黃石市委組織部副部長范斌：任何一項政策文件出臺后，不僅要解讀宣傳好，核心關(guān)鍵是要落實執(zhí)行好。我們將以釘釘子精神，推動兩項政策文件的落地落實。

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立“一盤棋”思想，在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，教育、科技、經(jīng)信、人社、財政等部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會各方廣泛參與抓落實的工作格局。

二是明確職責(zé)分工。將“東楚優(yōu)才計劃”“點石成金”聚才行動方案等內(nèi)容，采取清單化管理，逐條列出牽頭部門和責(zé)任部門，明確完成時限。督促各責(zé)任部門對照目標任務(wù)，制定專項工作方案或措施，進一步細化實施路徑、時間節(jié)點和具體責(zé)任人，確保工作有實效。

三是加強跟蹤調(diào)度。建立常態(tài)化會商研判機制，對推進過程中存在的困難問題，及時協(xié)調(diào)解決。強化階段性跟蹤評估問效，動態(tài)掌握工作進展，確保各項工作有力有序有效推進。

黃石市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長王赟：人才周期間，黃石人社部門將組織開展“五個一”特色活動：舉辦一場粵港澳大灣區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會暨“雙招雙引”活動，召開“才享創(chuàng)－金不愁”政策推介會，推動人才合作和創(chuàng)業(yè)項目簽約；開展一期才聚東楚五大行動直播帶崗，全網(wǎng)速配、全球攬才；組織一次技能大師交流研討會與“匠心傳承　技能領(lǐng)航”名師帶徒活動，推動我市高層次技能人才接續(xù)培養(yǎng)；組織一次黃石學(xué)子看家鄉(xiāng)活動，通過企業(yè)參訪、專家指導(dǎo)及暖心禮包，助力學(xué)子回黃發(fā)展；舉辦一批高校畢業(yè)生求職訓(xùn)練營，幫助大學(xué)生掌握求職技巧。

為推動做好高校畢業(yè)生和技能人才的服務(wù)工作，黃石人社部門正在從六個方面深化服務(wù)：一是持續(xù)開展2025屆高校畢業(yè)生“百日攻堅”專項行動，通過落實“擴崗位、強服務(wù)、促匹配、兜底線”核心任務(wù)，目前實現(xiàn)新增高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)16007人，達市定任務(wù)80.03％；二是組織高校院系“導(dǎo)師賦能培訓(xùn)班”、高校畢業(yè)生“求職訓(xùn)練營”等系列活動，通過賦能培訓(xùn)、政策解讀、心理調(diào)適、企業(yè)對接等環(huán)節(jié)，打造一支“懂、精、通”的導(dǎo)師隊伍，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力；三是開展“黃石就業(yè)行”活動，通過“企業(yè)參訪＋文旅體驗”的形式，吸引更多外地高校學(xué)子來黃知黃石、愛黃石、留黃石；四是開展培訓(xùn)需求調(diào)研，動態(tài)更新技能人才需求目錄，聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈實施“訂單式”“定向式”培訓(xùn)；五是加快重點產(chǎn)業(yè)鏈職業(yè)技能培訓(xùn)中心建設(shè)，加強校企合作，開展企業(yè)職工定制化培訓(xùn)不少于5000人；六是完善評價激勵機制，推動開展“新八級工”評聘，深化院校“雙證雙提升”行動，支持高校與職業(yè)院校擴大畢業(yè)生技能等級認定覆蓋面，力爭全年新增技能人才5000人次。

下一步，黃石人社部門將持續(xù)深化專項行動，聚焦人才引育，營造“近悅遠來”生態(tài)，為各類青年才俊在黃石施展才華提供堅實的服務(wù)保障。

據(jù)了解，卓越工程師攻堅行動是黃石“點石成金”聚才方案的重要組成，更是推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與科技創(chuàng)新的核心抓手。作為老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型標桿城市，請問黃石市經(jīng)信局將采取哪些具體舉措來確保這項行動在黃石落地生根、結(jié)出碩果？

黃石市經(jīng)濟和信息化局黨組成員、副局長鄧勇：深入實施卓越工程師攻堅行動，既是貫徹落實省委省政府關(guān)于人才強省戰(zhàn)略決策部署的具體行動，也是推動黃石工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、服務(wù)全省支點建設(shè)的重要舉措。我們將重點從以下三方面抓好落實。

一是持續(xù)深化產(chǎn)教融合。堅持以《黃石市前瞻布局未來產(chǎn)業(yè)行動方案》為引領(lǐng)，聚焦機器人、人工智能、氫能、低空經(jīng)濟四大重點賽道，以卓越工程師攻堅行動為抓手，著力構(gòu)建“產(chǎn)教融合＋離岸創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動機制，聯(lián)合湖北工程職業(yè)學(xué)院等在黃高等院校定向培養(yǎng)智能制造領(lǐng)域人才，依托離岸科創(chuàng)園推動高校實驗室成果轉(zhuǎn)化，建成一批產(chǎn)教融合示范基地，通過構(gòu)建“人才鏈－創(chuàng)新鏈－產(chǎn)業(yè)鏈”協(xié)同發(fā)展的閉環(huán)生態(tài)，從而有效提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力，助力工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

二是持續(xù)抓好鏈創(chuàng)協(xié)同。以鏈創(chuàng)協(xié)同為重點，會同產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)重點企業(yè)共同助力卓越工程師開展關(guān)鍵工程技術(shù)項目研究、提升自主創(chuàng)新能力，同時推動規(guī)上工業(yè)企業(yè)建好用好標準化研發(fā)機構(gòu)，強化制造業(yè)創(chuàng)新中心和中試平臺培育工作，通過充分發(fā)揮卓越工程師作用，切實推動全市“三鏈融合”，引導(dǎo)其為我市建強產(chǎn)業(yè)體系、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)倍增貢獻力量。

三是提升人才服務(wù)質(zhì)效。全面落實《關(guān)于促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展的若干措施》，樹牢以企為本的理念，持續(xù)深化“雙千”、企業(yè)家早餐會等服務(wù)品牌，完善用好企業(yè)訴求“101”解決機制，幫助企業(yè)解決人才實際困難問題，積極為人才爭取資金資助、培養(yǎng)、發(fā)展等各類政策支持，為其開展前瞻性研究、開展學(xué)術(shù)交流、研究成果轉(zhuǎn)化等營造良好環(huán)境。同時，牽頭做好市級卓越工程師專項相關(guān)工作，堅持每年遴選培養(yǎng)30名左右市級卓越工程師，認真落實有關(guān)政策待遇，擇優(yōu)推薦參評省級卓越工程師項目，切實發(fā)揮政策導(dǎo)向性作用，激發(fā)全市優(yōu)秀工程師干事創(chuàng)業(yè)熱情。、

省“十百千萬”行動和“點石成金”行動都提到了很多科技元素，怎么發(fā)揮科技創(chuàng)新作用，吸引更多人才為我所用？